Menurut Sunyoto Danang (2012:203)
Produktivitas kerja adalah ukuran yang menunjukkan pertimbangan antara input
dan output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang dimiliki
persatuan waktu.
Sedangkan menurut Muchdarsyah dalam
Sedarmayanti (2011:198) produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil
nyata maupun fisik (barang) atau jasa dengan masukan sebenarnya.
Berdasarkan pengertian diatas maka penulis
dapat menympulkan bahwa produktivitas merupakan perbandingan hasil yang dicapai
oleh seorang pekerja pada waktu tertentu dengan sumberdaya yang digunakan.
a. Faktor-faktor
yang mempengaruhi produktivitas
Faktor produktivitas manusia memilki peran
besar dalam menentukan sukses suatu usaha. Secara konseptual produktivitas
manusia sering disebut sikap mental yang selalu memiliki pandangan bahwa mutu
kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan esok lebih baik hari ini.
Maka produktivitas dapat ditingkatkan dengan berbagai faktor yang dapat
dipenuhi. Faktor- yang dapat mempengaruhi antara lain (Sulistiyani dan Rosidah,
2009), yaitu:
1) Pengetahuan (knowledge)
2) Keterampilan (skills)
3) Kemampuan (abilities)
4) Sikap (attitude)
5) Perilaku (behaviors)
Sedangkan
menurut Sedarmayanti (2011:214) faktor
yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja.
1) Motivasi
2) Kedisiplinan
3) Etos kerja
4) Keterampilan
5) Pendidikan
Berdasarkan pendapat diatas maka penulis dapat
menyimpulkan faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dipengaruhi dengan
adanya pengetahuan, keterampilan, dan sikap.
